Külföldi toborzás

Külföldi toborzás

A minősített foglalkoztatói státusz megszerzésével a WHC Csoport felkészült arra, hogy távoli országok munkaerőpiacáról származó munkavállalókkal segítse a hazai és nemzetközi megrendelőit a stabil működésben és a folyamatos fejlődésben.

Szerbia és Ukrajna mellett a jövőben további kilenc nem EU-tagország (harmadik ország) munkaerő-kínálatát tudjuk hiányszakmákban partnereink rendelkezésére bocsátani - legyen szó fizikai vagy szellemi munkakörökről, ezek a távolabbi munkaerőpiacok elérhetővé válnak.

A hazánkba érkező munkavállalók megfelelő körülmények között történő foglalkoztatása hosszútávon előnyös a vállalatok, így az összes munkavállalójuk, valamint az ország számára egyaránt. Magyarország gazdaságának stabil növekedéséhez szükség van a harmadik országból érkező munkaerőre. A most meglévő munkahelyek nagy része azért fog a jövőben is fennmaradni, mert a vállalatok fel tudják tölteni az üres álláshelyeket.

A minősített foglalkoztatói státusz értelmében a kedvezményes foglalkoztatás lehetősége az alábbi harmadik országbeli állampolgárok számára biztosítható:

SZOLGÁLTATÁSUNK FOLYAMATA
HELYI TOBORZÁS, SZŰRÉS, KIVÁLASZTÁS, MINT A FOLYAMAT LEGFONTOSABB ELEME:
  • teljeskörű lebonyolítás partnerünkkel szoros együttműködésben,
  • helyi toborzói csapat és jelenlét az adott országban,
  • partnerre szabott toborzási stratégia a megbízótól érkező igényfelmérő alapján,
  • előszűrt jelöltek fényképes önéletrajzának és összegző információk átadása, továbbá videointerjú készítése a megbízó részére.
AZ ILLETÉKES HATÓSÁGOKKAL EGYÜTTMŰKÖDVE A WHC VÁLLALJA:
  • munkavállalási vízum ügyintézését,
  • minden szükséges hivatalos engedély beszerzését és bejelentések elvégzését (munkaerőigény-bejelentés, tartózkodási engedély, TAJ-szám ügyintézés, adószámigénylés, bankszámlanyitás),
  • az utaztatást és szállásoltatást
IGÉNY ESETÉN:
  • az orvosi vizsgálatokat,
  • valamint felvétel után az integrációs folyamatot a munkaadónál,
  • tolmács biztosítását a nyelvi nehézségek elkerülése érdekében.
MIÉRT ELŐNYÖS A HARMADIK ORSZÁGBELI MUNKAVÁLLALÓK FOGLALKOZTATÁSA?
  • sokan közülük otthon maradt családtagjaikat támogatják és a jobb életkörülmények reményében vállalnak munkát
  • minél többet és minél jobban akarnak dolgozni
  • igyekeznek bizonyítani munkaadójuknak, ezért munkájukat lelkiismeretesen látják el
  • alkalmazásuk alacsonyabb fluktuációval jár
  • könnyen alkalmazkodnak, fogékonyak az új dolgokra, gyorsan tanulnak
  • a kultúrájuk részét képezi a munka becsülete és a munkaadójuk iránt érzett megbecsülés és hála.
Amennyiben kérdése van a harmadik országbeli munkavállalók alkalmazásával kapcsolatban, vegye fel a kapcsolatot felelős tanácsadónkkal:
Csonka Veronika Nemzetközi toborzási vezető veronika.csonka@whc-group.com
Kovács Anita Régióvezető anita.kovacs@whc-group.com
Tisza Edina Régióvezető edina.tisza@whc-group.com
Vízváry Balázs Régióvezető balazs.vizvary@whc-group.com
Kissné Szilágyi Katalin Régióvezető katalin.szilagyi@whc-group.com