A vállalkozásokat nap mint nap folyamatos kihívások érik. Adóterhek, piaci változások, beszerzési nehézségek, infláció. De mindez közül a legsürgetőbb megoldandó feladat a munkaerővel kapcsolatos kérdések.

A munkaerőhiány a cégeknél komoly problémákat okozhat. Különösen igaz ez azokra a szektorokra, ahol fizikai dolgozók adják az alkalmazottak nagy részét. Ilyen például a gépgyártás, járműgyártás, vegyipar, vendéglátás vagy az energiaipar is.

Milyen következményekkel járhat a munkaerőhiány?

• Teljesítmény csökkenés
  Ha a vállalatok nem találják meg a megfelelő szaktudással rendelkező munkaerőt, akkor az innováció és a fejlődés megállhat, ami hosszú távon hátrányos lehet a cég számára.
  
  

• Minőségi kockázatok
  A munkaerőhiány miatt a munkatársak túlterheltek lehetnek, ez növelheti a hibák és minőségi problémák kockázatát.
  
  

• Fluktuáció
  A túlzott terhelés és a stressz miatt a munkatársak kiégése és a munkahelyük elhagyása gyakoribb lehet. Mindez komoly gondokat idézhet elő a munkaerő megtartásában és a vállalat belső stabilitásában.

Mi a legkézenfekvőbb megoldás?

A vállalatok első körben megpróbálnak olyan eszközöket bevetni, ami kéznél van, és a múltban már sikeres volt. Álláshirdetéseket adnak fel, jelölteket hallgatnak meg, vagy éppen az interneten keresztül gyűjtik be a jelentkezőket. Azonban, ami régen bevált, az közel sem biztos, hogy ebben a megváltozott piaci helyzetben is megállja a helyét. A saját toborzás ugyanis költséges és rendkívül időigényes lehet. Amire most se felesleges ideje, se pénze a vállalkozásoknak. Amikor már belefáradtak, akkor jutnak el arra a pontra, hogy valami gyorsabb, hatékonyabb és eredményesebb megoldásra van szükség.

Két alternatíva, amely kihúzhatja a cégeket a bajból

1. Diákmunka
   Az egyik jolly joker módszer, amivel mindenki jól jár. Ideális foglalkoztatási forma, ha szezonális vagy hirtelen nagy létszámú munkaerőre van igény. Ilyen gyakran előfordul a vendéglátásban, a kiskereskedelemben vagy a mezőgazdaságban is. A diákmunka előnye, hogy gyors és rugalmas együttműködési lehetőség mindkét fél számára.
   
   
2. Munkaerő kölcsönzés
   Ha a cégek csökkenteni akarják az adminisztratív feladatokat és a hozzá kapcsolódó költségeket, akkor a munkaerő-kölcsönzés lesz az ideális megoldás. Olyan rugalmas foglalkoztatási forma, amelynek első számú feladata a vállalat tehermentesítése. Minden területen. Toborzás, adminisztráció, kiadások. A munkaerő-kölcsönzés stabil hátteret nyújt a bizonytalan belső vállalati és a váratlan piaci körülmények között.

Mindkét megoldás a vállalatok növekedését és fejlődését szolgálja. Olyan alternatívák, amelyek segítségével a Te céged is megőrizheti a versenyképességét ebben a változó világban. Érdemes megismerni a bennük rejlő lehetőségeket.

Érdekel, hogy nálatok milyen eredménnyel működne mindez?

Tudj meg még többet a témáról!

Jelentkezz itt egy díjmentes konzultációra! 

***