HR vezető támogatása a HR folyamatok megszervezésében, éves tervek (budget, forecast) elkészítésében, új HR stratégia kialakításában és végigvitelében
HRBP csoport összefogása, vezetése
Új vállalati irányelvek bevezetése és a HR folyamatok fenntartása
A jövedelem és teljesítményértékelési rendszer kialakításában való részvétel
Szervezetfejlesztésben való részvétel
Az üzleti területek támogatása a munkaerő tervezés és a szervezeti változások megvalósításában, a hozzá tartozó területek toborzási – kiválasztási folyamatainak koordinálása
Vezetők támogatása HR vonatkozású kérdésekben
HR riportok fejlesztése, kimutatások készítése
A felelősségi körébe tartozó üzleti területek teljesítmény rendszerének működtetése
Részt vesz az utódlástervezési folyamat megvalósításában
Közreműködik a társaságnál alkalmazható kompenzációs rendszerek (bér, béren kívüli juttatások, ösztönzők, jutalmak stb.) kidolgozásában, a bértömeg-gazdálkodás elveinek betartatásában
Közreműködik a munkaüggyel kapcsolatos témákban
Önállóan vezet HR fejlesztési projekteket, amelyek a munkavállalói elégedettség, folyamatfejlesztés, vagy új szoftverek bevezetésével kapcsolatosak.
Digitalizáció, valamint Excel alapú fejlesztések bevezetésének a koordinálása
Felügyeli a HR folyamatok és technológiák sikeres végrehajtását a hatékony és optimális munkavállalói élmény érdekében.
Elvárások
Felsőfokú végzettség
Tárgylóképes angol nyelvtudás
Több éves releváns szakmai tapasztalat
HR rendszerek, szoftverek ismerete
Digitális HR ismeretek, újítások alkalmazása
Integrált vállalatirányítási rendszer ismerete (SAP)
Gyártó környezetben szerzett tapasztalat (autóipari, fémipari tapasztalat előny)